析现状、建清单、强培训、立保障 淮河能源西部煤电集团唐家会矿纪委全力推动纪检委员履职常态化

为推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，打通基层监督“最后一公里”，淮河能源西部煤电集团唐家会矿纪委充分利用基层纪检委员点多面广、分布均匀、贴近生产、贴近群众“近距离”监督优势，发挥基层纪检委员“前沿哨兵”监督作用，通过分析履职现状、构建监督清单、强化业务培训、压实履职责任，全力推动基层纪检委员任务清单化、监督具体化、履职常态化。

分析履职现状，找准堵点痛点。为捋清基层纪检委员日常监督事项，找准个性化监督内容，该矿纪委组织召开专题会，多次深入基层单位进行调研座谈。认真梳理了基层纪检委员的履职现状，罗列了基层纪检委员履职不到位的现象，分析了基层纪检委员履职效果不佳的原因，有效找准基层纪检委员履职弱项，并有针对性提出合理化意见建议。

构建履职清单，明确监督职责。根据各单位职能、监督范围，结合巡视巡察、审计检查、信访举报、作风督查等易发多发、问责频率较高的问题，归纳梳理监督重点任务及具体内容，重点构建“共性化+个性化”监督事项，制定监督清单，明确监督方式和途径，实施“靶向监督”。通过“清单化”监督方式，全面实现纪检委员具体化、精准化、差异化监督。

加强业务培训，提升素质能力。始终坚持岗前有培训、岗上有轮训，采取集中培训、以干代训、跟班学习、工作交流、抽调督查等方式，重点对理论知识、纪检业务、监督方法等方面开展多轮多次培训。同时，通过自学、培训、实战相结合，交流共促、取长补短，积累实战经验，不断提升纪检委员工作能力，让基层纪检委员会履职、善履职。

健全履职保障，激发内生动力。矿纪委坚决对于任何过问、干预或者打击报复纪检委员的行为做到坚决严肃查处，保障履职安全，消除履职顾虑。对履职尽责到位、表现优秀的纪检委员，采取一定方式予以表彰，反之予以惩处，从而激发动力。给纪检委员腾出监督时间，通过核减一线单位和生产辅助单位纪检委员相应入井数，确保履行监督职责的时间和精力。

目前，唐家会矿纪委通过正向激励+负面惩治相结合的方式，不断激发纪检委员工作活力，使基层纪检委员明职权、知责任，变“被动”履职为“主动”履职，有效发挥基层纪检委员“前哨”作用，激活党风廉政建设“神经末梢”，有力有序推进纪检委员履职向规范化、机制化转变，全面落实好纪检委员履职常态化。